2024年四川中农润泽生物科技有限公司招聘公告

  四川中农润泽生物科技有限公司面向社会公开招聘人力资源管理、党工纪检、风控管理等，本文为您介绍。

  四川中农润泽生物科技有限公司是四川省国资委旗下的农业科技型企业，是提供土壤治理与作物营养管理整体解决方案的专业服务平台，是主要是做有机类肥料、微生物肥料、土壤调理剂、水溶性肥料等的研发、生产、销售及技术咨询服务的高新技术企业、专精特新中小企业。公司致力于为广大种植户提供土壤治理技术、作物营养和种植技术，坚持科创赋能，为现代农业的高水平质量的发展提供作物种植的全程解决方案。

  中农润泽以“服务土壤健康，保障粮食安全”为使命，在发展过程中始终重视科学技术创新，坚持走产学研相结合的可持续发展道路，获准建有院士(专家)创新工作站、成都市企业技术中心、四川农业大学博士工作站等。公司基地是2006年农业部(现农业农村部)批准在西南建立的第一个有机肥试点项目。公司目前有多个生产基地与研发平台，是四川省工业资源综合利用基地，有原料初发酵和原料收集基地50多处，年产能已达30万吨以上。

  所属部门在人事行政部门，用人理由为依据公司业务发展的需要。招聘渠道为社会招聘，薪酬范围在6-7万/年。分管领导为副总经理，岗位编制数 1个。

  1.招聘配置：招聘需求确认与申请;简历筛选与面试组织;背景调查及录用手续办理。

  2.劳动关系与人事管理：员工入离职管理，劳动合同签订;员工岗位异动管理;统计、编写及上报公司人事月报表。

  3.培训与职称管理：根据上级单位通知要求开展员工职称评定工作、依据公司业务发展需要，开展培训工作。

  2. 3年以上人事经验，至少从事过绩效管理、劳动关系与人事管理、培训与职称管理、招聘配置等人力资源专业工作中的其中两个专业。

  所属部门在人事行政部门，用人理由为依据公司业务发展的需要。招聘渠道为社会招聘，薪酬范围在6万/年。分管领导为工会主席，岗位编制数1个。

  1.负责开展基层党组织建设、党员队伍管理、党内会议、党员教育培训等基础工作。

  2.负责党费收缴、管理，党员发展、教育和管理，党内统计、文件传阅等党务工作。

  3.收集、整理、上报党建、纪检工作信息，做好党建、纪检监察资料的建档及上传下达。

  4.掌握党的路线、方针、政策，有扎实的党建知识和良好的政治素养，掌握纪检监察政策法规及工作程序。

  5.具有较强的活动组织能力、写作及文字解决能力、学习能力、执行能力和独立思考能力，具备良好的沟通能力和团队合作意识。

  所属部门在人事行政部门，用人理由为依据公司业务发展的需要。招聘渠道为社会招聘，薪酬范围在8-12万/年。分管领导为副总经理，岗位编制数1个。

  1.收集、整理、分析、研究国家、行业、企业关于内部控制、风险管理、合规管理的政策规定，以及与公司经营活动相关的法律法规。

  2.研究改进和提升企业内部控制、风险管理、合规管理体系，起草相关管理制度，设计业务运行流程和风险防控工作指引。配合研究改进和提升公司法律管理体系，起草相关管理制度，设计法律事务管理、合同审查等业务流程和法律风险防控指引。

  3.起草公司年度内部控制、风险管理、合规管理、法律管理体系建设规划，并组织执行和落实。

  6.从法律角度协同支持有关部门开展工作，参与重大事项商务谈判、尽职调查、重要合同起草等工作，提出有关规定法律意见。

  7.对公司业务开展相关的法律问题进行研究分析，牵头对公司本部和下属公司法律纠纷争议事项做处置。对公司本部和下属公司内部控制、风险管理、合规管理、法律事务管理工作落实和执行情况开展监督检查。

  8.对经营项目合法性、合规性和法律风险进行风险审查，对重大业务事项出具风险审查意见。

  9.负责对内部控制、风险管理、合规管理、法律事务管理等相关工作做多元化的分析、总结，并撰写报告。

  2. 3年以上相关工作经验。持有法律职业资格A证，取得CPA、CFA、中级会计师、中级审计师资格的优先。

  4.具备良好的风险管理专业素养，熟悉有关规定法律法规.具有较强的沟通协调能力及执行能力，具有良好的职业素养、高度责任心及较强的抗压能力。

  所属部门在供应中心，用人理由为根据公司业务发展的需要。招聘渠道为社会招聘，薪酬范围在18-20万/年。分管领导为总经理，岗位编制数1个。

  1.要熟悉和掌握公司所需各类物资的各称、型号、规格、单价、用途和产地。建立完善物资档案，健全合同要点，比如：质量验收标准、关键质量数据点、厂家资质审核、检验报告、质量责任、处罚方案、退换货、供货数量、质量及时间的保障措施、重大质量问题的追责及处理办法等等;检查购进物资是否符合质量要求并做好入库，对公司的物资采购和质量要求负责。

  2.参与大批量订货的业务洽谈、和生产部商议协调批量物资采购的相关事宜，检查合同的执行和落实情况。

  3.及时将采购任务完成及未完成情况逐项列出报表，呈上级领导，以便于上级领导掌握全公司的采购项目。

  4.数据及时上传，日清月结，以便各部门数据汇总及审核，每月3号前全部上账。

  4.熟悉行业信息、公司采购制度和产品信息、采购工作流程、熟练运用办公软件。

  6.为人诚实、正直，团队精神，工作仔细，尽职尽责，具有良好的工作态度、职业道德、团队合作意识、保密意识。

  1.任职条件包括：年龄、学历、职称、所学专业、工作年限、原工作期间的岗位、有限条件等。

  负责四川、重庆、贵州、云南、广西、甘肃、陕西、宁夏、青海、西藏等片区客户，所属部门在营销中心销售一部，用人理由为根据公司业务发展的需要。招聘渠道为社会招聘，薪酬范围在底薪+提成+年终绩效8000—20000元/月。部门负责人为销售总监，分管领导为副董事长，岗位编制数35个。

  2.负责公司产品市场开发、渠道建设、客户拜访维护及同行竞品信息调研、提交竞品分析报告等;

  3.通过行业类各类展会等寻找合作意向伙伴、促成产品交易、落实订单执行及货款回收;

  4.及时跟进了解客户需求状况、针对客户反馈的质量问题，及时跨部门沟通并协助处理;

  3.具备敏锐的市场分析及风险把控能力，良好的沟通表达及商务谈判能力，善于团队协作、执行力强、有责任心及积极进取精神等;

  4.其他：身体健康，具备吃苦耐劳精神;会开车，有车;个人综合素质优异者可适当放宽以上条件录取。

  所属部门在营销中心项目部，用人理由为根据公司业务发展的需要。招聘渠道为社会招聘，薪酬范围在7—10万/年。部门负责人为项目部负责人，分管领导为副董事长，岗位编制数2个。

  2.负责对获取的项目信息进行收集赛选，取得拟参与项目的招标文件后，对文件主要条款进行审核，填写“报名项目简析表”;

  3.项目部分配标书负责人，标书负责人跟进项目，编制投标文件、对接招投标答疑，组织报价方案分析，完成标书合标、封标、开标全流程，填写“投标情况反馈表”;(具体的文件制作参照项目部标书制作要点以及招标文件要求);

  6.项目部填写“开标情况表”，未中标项目应及时将全套招投标资料归档。对于已中标项目，还应取得中标通知书，并收集整理项目所需要的全套资料，及时更新台账;

  7.合同的整理、报审、签订，并根据合同要求，协助项目负责人落实和执行项目实施计划，协助物资的准备、运输保障、物资发放、技术资料准备、农业技术培训、项目签收及验收、结算资料、回款等事宜;

  所属部门在技术中心研发部，用人理由为根据公司业务发展的需要。招聘渠道为社会招聘，薪酬范围在18—20万/年。部门负责人为研发部负责人，分管领导为副董事长，岗位编制数3个。

  3.参与产品生产工艺、质量管理标准的制订与修订，参与解决生产过程中出现的技术问题;

  1.本科及以上学历，植物营养、化学工程与工艺、土壤学等及相关专业;高级职称优先;

  2. 3-5年工作经验，熟悉肥料配制原理及技术，对微量元素肥料有一定研究;

  所属部门在技术中心，用人理由为根据公司业务发展的需要。招聘渠道为社会招聘，薪酬范围在12-15万/年。部门负责人为研发部负责人，分管领导为副董事长，岗位编制数2个。

  2.负责协助销售人员对重点作物进行试验示范规划，并收集整理照片、示范报告、宣传资料等。

  6.负责对竞品的市场调研工作，分析、整理市场上的产品调研情况，反馈回公司推出新产品。

  2.基本要求：有同行业同岗位工作经验优先，具备良好的沟通表达能力，善于团队协作、执行力强、有责任心及积极进取精神等;

  3.其他：身体健康，具备吃苦耐劳精神;会开车，有车;个人综合素质优异者可适当放宽以上条件录取。

  所属部门在技术中心，用人理由为根据公司业务发展的需要。招聘渠道为社会招聘，薪酬范围在6万/年。部门负责人为质检负责人，分管领导为副董事长，岗位编制数4个。

  3.每周对粉筛、陈化、半成品、固定原料进行一次检验，发酵配料时进行检测。

  6.对水溶肥车间要随机抽查：外包装是否干净、重量≥0.02kg、内膜扎带是否扎紧;不同批次的产品，质检部须抽样对比，确认无误后方可发货。

  7.固定原材料验收时随机取样，对样品的水分、有机质、养分、PH(5.5-8.5)进行检测，并出报告。新进的原料在卸车完毕后随机点位取样，按照有机肥标准进行检测并出报告。

  所属部门在生产中心，用人理由为根据公司业务发展的需要。招聘渠道为社会招聘，薪酬范围在6万/年。部门负责人为中心负责人，分管领导为总经理，岗位编制数2个。

  3.到生产一线跟踪生产情况、产品需求、生产过程、产值目标等，按时完成生产目标;

  6.参与公司安全工作，包括政策、文件通知等的传达;各相关主管部门常态化现场检查的接待、陪同;协助不符合项的整改、整改报告的编写及报送;安全制度性文件的保存归档;职业健康安全档案的整理，职业健康体检安排、第三方职业病危害因素检测、年度职业病危害申报等;

  7.参与公司环保工作，包括政策、文件通知等的传达;各相关主管部门常态化现场检查的接待、陪同;协助不符合项的整改、整改报告的编写及报送;温江基地、德阳基地的环保监测;配合环保管家做好日常监督检查工作;环统年报等系统资料填报;

  3.能够熟练地使用办公软件，做事认真，有同行业同岗位相关工作经验者优先考虑。

  所属部门在生产中心，用人理由为根据公司业务发展的需要。招聘渠道为社会招聘，薪酬范围在6万/年。部门负责人为中心负责人，分管领导为总经理，岗位编制数2个。

  3.懂发酵工艺，能够熟练地使用办公软件，做事认真，有同行业同岗位相关工作经验者优先考虑。

  所属部门在生产中心，用人理由为根据公司业务发展的需要。招聘渠道为社会招聘，薪酬范围为计件工资。部门负责人为生产助理，分管领导为总经理，岗位编制数1个。

  2.服从管理，听从指挥，遵守公司和车间的规章制度，按照生产计划实施生产、保质、保量完成生产任务。

  3.控制辅料的消耗，节约用电、用水、用气，节能降耗，减少浪费，降低生产成本。

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  【导语】：四川中农润泽生物科技有限公司面向社会公开招聘人力资源管理、党工纪检、风控管理等，本文为您介绍。

  四川中农润泽生物科技有限公司是四川省国资委旗下的农业科技型企业，是提供土壤治理与作物营养管理整体解决方案的专业服务平台，是主要从事有机类肥料、微生物肥料、土壤调理剂、水溶性肥料等的研发、生产、销售及技术咨询服务的高新技术企业、专精特新中小企业。公司致力于为广大种植户提供土壤治理技术、作物营养和种植技术，坚持科创赋能，为现代农业的高质量发展提供作物种植的全程解决方案。

  中农润泽以“服务土壤健康，保障粮食安全”为使命，在发展过程中始终重视科技创新，坚持走产学研相结合的可持续发展道路，获准建有院士(专家)创新工作站、成都市企业技术中心、四川农业大学博士工作站等。公司基地是2006年农业部(现农业农村部)批准在西南建立的第一个有机肥试点项目。公司目前有多个生产基地与研发平台，是四川省工业资源综合利用基地，有原料初发酵和原料收集基地50多处，年产能已达30万吨以上。

  所属部门在人事行政部门，用人理由为根据公司业务发展的需要。招聘渠道为社会招聘，薪酬范围在6-7万/年。分管领导为副总经理，岗位编制数 1个。

  1.招聘配置：招聘需求确认与申请;简历筛选与面试组织;背景调查及录用手续办理。

  2.劳动关系与人事管理：员工入离职管理，劳动合同签订;员工岗位异动管理;统计、编写及上报公司人事月报表。

  3.培训与职称管理：根据上级单位通知要求开展员工职称评定工作、根据公司业务发展需要，开展培训工作。

  2. 3年以上人事经验，至少从事过绩效管理、劳动关系与人事管理、培训与职称管理、招聘配置等人力资源专业工作中的其中两个专业。

  所属部门在人事行政部门，用人理由为根据公司业务发展的需要。招聘渠道为社会招聘，薪酬范围在6万/年。分管领导为工会主席，岗位编制数1个。

  1.负责开展基层党组织建设、党员队伍管理、党内会议、党员教育培训等基础工作。

  2.负责党费收缴、管理，党员发展、教育和管理，党内统计、文件传阅等党务工作。

  3.收集、整理、上报党建、纪检工作信息，做好党建、纪检监察资料的建档及上传下达。

  4.掌握党的路线、方针、政策，有扎实的党建知识和良好的政治素养，掌握纪检监察政策法规及工作程序。

  5.具有较强的活动组织能力、写作及文字处理能力、学习能力、执行能力和独立思考能力，具备良好的沟通能力和团队合作意识。

  所属部门在人事行政部门，用人理由为根据公司业务发展的需要。招聘渠道为社会招聘，薪酬范围在8-12万/年。分管领导为副总经理，岗位编制数1个。

  1.收集、整理、分析、研究国家、行业、企业关于内部控制、风险管理、合规管理的政策规定，以及与公司经营活动相关的法律和法规。

  2.研究改进和提升公司内部控制、风险管理、合规管理体系，起草相关管理制度，设计业务运行流程和风险防控工作指引。配合研究改进和提升公司法律管理体系，起草相关管理制度，设计法律事务管理、合同审查等业务流程和法律风险防控指引。

  3.起草公司年度内部控制、风险管理、合规管理、法律管理体系建设计划，并组织执行和落实。

  6.从法律角度协同支持相关部门开展工作，参与重大事项商务谈判、尽职调查、重要合同起草等工作，提出相关法律意见。

  7.对公司业务开展相关的法律问题进行研究分析，牵头对公司本部和下属企业法律纠纷争议事项进行处置。对公司本部和下属企业内部控制、风险管理、合规管理、法律事务管理工作落实和执行情况开展监督检查。

  8.对经营项目合法性、合规性和法律风险进行风险审查，对重大业务事项出具风险审查意见。

  9.负责对内部控制、风险管理、合规管理、法律事务管理等相关工作进行分析、总结，并撰写报告。

  2. 3年以上相关工作经验。持有法律职业资格A证，取得CPA、CFA、中级会计师、中级审计师资格的优先。

  4.具备良好的风险管理专业素养，熟悉相关法律法规.具有较强的沟通协调能力及执行能力，拥有非常良好的职业素养、高度责任心及较强的抗压能力。

  所属部门在供应中心，用人理由为依据公司业务发展的需要。招聘渠道为社会招聘，薪酬范围在18-20万/年。分管领导为总经理，岗位编制数1个。

  1.要熟悉和掌握公司所需各类物资的各称、型号、规格、单价、用途和产地。建立完善物资档案，健全合同要点，比如：质量验收标准、关键质量数据点、厂家资质审核、检验报告、质量责任、处罚方案、退换货、供货数量、质量及时间的保障措施、重大质量上的问题的追责及解决的方法等等;检查购进物资是不是满足质量发展要求并做好入库，对公司的物资采购和质量发展要求负责。

  2.参与大批量订货的业务洽谈、和生产部商议协调批量物资采购的相关事宜，检查合同的执行和落实情况。

  3.及时将采购任务完成及未完成情况逐项列出报表，呈上级领导，以便于上级领导掌握全公司的采购项目。

  4.数据及时上传，日清月结，以便各部门数据汇总及审核，每月3号前全部上账。

  4.熟悉行业信息、公司采购制度和产品信息、采购工作流程、熟练运用办公软件。

  6.为人诚实、正直，团队精神，工作仔细，尽职尽责，拥有非常良好的工作态度、职业道德、团队合作意识、保密意识。

  1.任职条件包括：年龄、学历、职称、所学专业、工作年限、原工作期间的岗位、有限条件等。

  负责四川、重庆、贵州、云南、广西、甘肃、陕西、宁夏、青海、西藏等片区客户，所属部门在营销中心销售一部，用人理由为依据公司业务发展的需要。招聘渠道为社会招聘，薪酬范围在底薪+提成+年终绩效8000—20000元/月。部门负责人为销售总监，分管领导为副董事长，岗位编制数35个。

  2.负责公司商品市场开发、渠道建设、客户拜访维护及同行竞品信息调研、提交竞品分析报告等;

  3.通过行业类各类展会等寻找合作意向伙伴、促成产品交易、落实订单执行及货款回收;

  4.及时跟进了解客户的真实需求状况、针对客户反馈的质量上的问题，及时跨部门沟通并协助处理;

  3.具备敏锐的市场分析及风险把控能力，良好的沟通表达及商务谈判能力，善于团队协作、执行力强、有责任心及积极进取精神等;

  4.其他：身体健康，具备吃苦耐劳精神;会开车，有车;个人综合素养优异者可适当放宽以上条件录取。

  所属部门在营销中心项目部，用人理由为依据公司业务发展的需要。招聘渠道为社会招聘，薪酬范围在7—10万/年。部门负责人为项目部负责人，分管领导为副董事长，岗位编制数2个。

  2.负责对获取的项目信息进行收集赛选，取得拟参与项目的招标文件后，对文件主要条款进行审核，填写“报名项目简析表”;

  3.项目部分配标书负责人，标书负责人跟进项目，编制投标文件、对接招投标答疑，组织报价方案分析，完成标书合标、封标、开标全流程，填写“投标情况反馈表”;(具体的文件制作参照项目部标书制作要点以及招标文件要求);

  6.项目部填写“开标情况表”，未中标项目应及时将全套招投标资料归档。对于已中标项目，还应取得中标通知书，并收集整理项目所需要的全套资料，及时来更新台账;

  7.合同的整理、报审、签订，并根据合同要求，协助项目负责人落实和执行项目实施计划，协助物资的准备、运输保障、物资发放、技术资料准备、农业技术培养和训练、项目签收及验收、结算资料、回款等事宜;

  所属部门在技术中心研发部，用人理由为依据公司业务发展的需要。招聘渠道为社会招聘，薪酬范围在18—20万/年。部门负责人为研发部负责人，分管领导为副董事长，岗位编制数3个。

  3.参与产品生产的基本工艺、质量管理标准的制订与修订，参与解决生产的全部过程中出现的技术问题;

  1.本科及以上学历，植物营养、化学工程与工艺、土壤学等及相关专业;高级职称优先;

  2. 3-5年工作经验，熟悉肥料配制原理及技术，对微量元素肥料有一定研究;

  所属部门在技术中心，用人理由为依据公司业务发展的需要。招聘渠道为社会招聘，薪酬范围在12-15万/年。部门负责人为研发部负责人，分管领导为副董事长，岗位编制数2个。

  2.负责协助销售人员对重点作物做试验示范规划，并收集整理照片、示范报告、宣传资料等。

  6.负责对竞品的市场调查与研究工作，分析、整理市场上的产品调研情况，反馈回公司推出新产品。

  2.基本要求：有同行业同岗位工作经验优先，具备良好的沟通表达能力，善于团队协作、执行力强、有责任心及积极进取精神等;

  3.其他：身体健康，具备吃苦耐劳精神;会开车，有车;个人综合素养优异者可适当放宽以上条件录取。

  所属部门在技术中心，用人理由为依据公司业务发展的需要。招聘渠道为社会招聘，薪酬范围在6万/年。部门负责人为质检负责人，分管领导为副董事长，岗位编制数4个。

  3.每周对粉筛、陈化、半成品、固定原料进行一次检验，发酵配料时进行仔细的检测。

  6.对水溶肥车间要随机抽查：外包装是否干净、重量≥0.02kg、内膜扎带是否扎紧;不同批次的产品，质检部须抽样对比，确认无误后方可发货。

  7.固定原材料验收时随机取样，对样品的水分、有机质、养分、PH(5.5-8.5)进行检测，并出报告。新进的原料在卸车完毕后随机点位取样，按照有机肥标准做检测并出报告。

  所属部门在生产中心，用人理由为依据公司业务发展的需要。招聘渠道为社会招聘，薪酬范围在6万/年。部门负责人为中心负责人，分管领导为总经理，岗位编制数2个。

  3.到生产一线跟踪生产情况、产品需求、生产的全部过程、产值目标等，按时完成生产目标;

  6.参与公司安全工作，包括政策、文件通知等的传达;各相关主管部门常态化现场检查的接待、陪同;协助不符合项的整改、整改报告的编写及报送;安全制度性文件的保存归档;职业健康安全档案的整理，职业健康体检安排、第三方职业病危害因素检测、年度职业病危害申报等;

  7.参与公司环保工作，包括政策、文件通知等的传达;各相关主管部门常态化现场检查的接待、陪同;协助不符合项的整改、整改报告的编写及报送;温江基地、德阳基地的环保监测;配合环保管家做好日常监督检查工作;环统年报等系统资料填报;

  3.能够熟练地使用办公软件，做事认真，有同行业同岗位相关工作经验者优先考虑。

  所属部门在生产中心，用人理由为依据公司业务发展的需要。招聘渠道为社会招聘，薪酬范围在6万/年。部门负责人为中心负责人，分管领导为总经理，岗位编制数2个。

  3.懂发酵工艺，能够熟练地使用办公软件，做事认真，有同行业同岗位相关工作经验者优先考虑。

  所属部门在生产中心，用人理由为依据公司业务发展的需要。招聘渠道为社会招聘，薪酬范围为计件工资。部门负责人为生产助理，分管领导为总经理，岗位编制数1个。

  2.服从管理，听从指挥，遵守公司和车间的规章制度，按照生产计划实施生产、保质、保量完成生产任务。

  3.控制辅料的消耗，节约用电、用水、用气，节能降耗，减少浪费，降低生产成本。